Questions et responses


Questions et responses:

1. Aucun poste adéquat n'est vacant?
Oui, les offres d'emploi sur notre site internet sont régulièrement mises à jour et les postes proposés sont vacants. Les postes pourvus sont immédiatement effacés du portail.

2. Comment postuler chez COG? 
Nous nous réjouissons de recevoir vos candidatures par e-mail, de préférence au format pdf. Nous recevons ainsi les informations et les documents sous une forme optimale pour notre gestion des candidatures et pouvons assurer un traitement plus rapide. Il est naturellement toujours possible d'envoyer une candidature papier.

3. Puis-je aussi envoyer une candidature spontanée?
Les candidatures spontanées sont également les bienvenues. Envoyez votre candidature par e-mail à applycog.LÖSCHEN.de.

4. Qui est mon interlocuteur pour ma candidature?
Votre interlocuteur pour votre candidature est Monsieur Christian Ruge et Madame Petra Kuc-Fischer.

5. Quels documents sonst nécessaires pour une candidature?
Pour être cpomplète, une candidature doit comporter les documents suivants:
- Lettre de motivation
- CV
- Diplômes et certificats
- Photo (optionnel)
Nous n'avons pas impérativement besoin des informations n'ayant aucune incidence sur la décision conformément à la loi générale relative à l'égalité de traitement (ex. photo).

6. Comment puis-je être sûr que vous avez reçu ma candidature?
Nous confirmons la réception des candidatures par e-mail, généralement dans un délai de 4 jours. Vérifiez également aussi votre dossier de courriers indésirables. En cas de doute, vous pouvez naturellement aussi nous contacter par téléphone.

7. Que deviennent mes données après la candidature ?
Toutes les données que vous mettez à la disposition de COG sont traitées selon les dispositions de la loi allemande de protection des données. Les informations personnelles et toutes les données de candidature envoyées sont confidentielles et sont exclusivement utilisées dans le cadre de la candidature.

8. Comment s'effectue la sélection ?
Tous les documents de candidature sont contrôlés par notre département des ressources humaines et par le département technique concerné. Nous nous efforçons de traiter les dossiers dans un délai de 14 jours environ. En cas d'évaluation positive, nous vous invitons à un premier entretien. Celui-ci peut être suivi d'un second entretien afin d'approfondir nos premières impressions.

9. J'ai reçu une invitation à un entretien. Comment puis-je me préparer ?
Au cours de l'entretien personnel, vous devez vous préparer à des questions sur votre personnalité et les différentes étapes de votre CV. Nous voulons naturellement aussi savoir quelles compétences techniques vous apportez pour le poste sélectionné et pourquoi vous vous intéressez à cette offre d'emploi et à COG. Pour vous, l'entretien est l'occasion de poser vos questions à COG, de clarifier vos opportunités de carrière, vos missions et votre future équipe.